“直到今天，我还是很怀念那段最为艰难的岁月。每一次微小的成功都会让我们欣喜若狂。”张庆云坦言，创业从来不是一帆风顺的。正所谓功不唐捐，攻克的一个又一个难关，是公司前进的一小步，累计下来就是行业的一大步。

2016年，张庆云团队接手了中南大学学生出入管理的项目。由于时间紧、任务重，团队几乎每天从早到晚泡在中南大学校园实验室里。从芯片的选型、电路板的叠片、后台软件的开发……整整花了3个月时间，他们终于做出符合学校需求的物联网智能门锁。

“自从装上这套门锁，学生出入管理的便利性、安全性得到了极大提升，且偷盗率下降了99%！”项目结束，中南大学相关负责人给张庆云发来信息，为团队的付出点赞。张庆云透露，这是公司的第一个大型项目。截止目前，已有近6万人使用这个场景。该项目成为当年全国教育信息化的样板。

“技术才是硬道理。不管大环境怎样，我们始终要靠实力和品质说话!”在攻克芜湖职业技术学院学生出入管理项目期间，为解决门锁信号不稳定的问题，张庆云千方百计地向物联网领域专家求助，但一直预约不到专家的档期。得知专家喜欢跑步，不擅长运动的张庆云陪着他在橘子洲跑了15公里，期间耐心地向专家讨教解决方案。一番操作下来，张庆云的脚底板冒出了几个大水泡。经过团队的反复试验，加之专家的线上指导，问题迎刃而解。

2019年，公司迎来了高速发展期。因业务发展需要，团队规模不断扩大，他们把办公场地搬到了中建国际智慧谷，拿下了一整栋楼。张庆云介绍，2019年年初，咚咚智能接连拿到几个大单。原本以为可以大展拳脚。可好景不长，突如其来的疫情，让这一切按下了“暂停键”。

历经长时间的低迷，南京大学抛来的“橄榄枝”改变了这一切。双方团队在线上交流，保持高频沟通。产品从设计、到修改、到最终落地，所有反馈均在线上进行。之后，随着疫情防控进入常态化，公司逐步恢复正常生产。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。从起初的几人研发小组到现在70余人团队，咚咚智能用了整整10年实现从0到1的蜕变。拿张庆云的话来说：“尽管一波三折，现在也算是熬过来了。”

人工智能时代，技术为王。“去中心化数字新通行平台就是为了保证数据的稳定性，确保通行的高效、智能、安全。”张庆云介绍，公司致力于建立数字身份与物理空间连接，搭建去中心化数字新通行平台，成为国内领先的数字化新通行解决方案服务提供商。

传统的数据管理都是中心化管理。去中心化就是让数据成为链条，这与区块链的概念不谋而合。“因为没有所谓的中心，所以就不会出现中心数据丢失导致工作开展不下去的情况，这就是咚咚智能的优势所在。”张庆云说。

咚咚智能集成了市面上所有主流的开门方式，并且将它融入到了管理平台上，从而实现一个平台管控所有门锁，同时也支持个性化的私人定制。张庆云介绍，所有集中管理门锁的场景都可以通过去中心化数字新通行平台来实现。截止到目前，咚咚智能已服务800+客户，其中高校客户有600多家，门锁接入点达1500000+。

功夫不负有心人。经过多年的沉淀积累，咚咚智能成为智能门锁联网技术以及耗能控制行业的“排头兵”。一般智能门锁电池续航时间为6到8个月，而咚咚智能可以做到18个月。仅仅对电池续航能力的完善、调试这一项工作，咚咚智能就花了5年的时间。

创新是人类社会发展与进步永恒的主题。凭借卓越的创新能力和出色的自主研发实力，近年来，咚咚智能在物联网智能门锁领域屡获佳绩：连续三年斩获中国智慧教育展最佳校园解决方案奖；2022年荣获“国家级高新技术企业”；2024年被认定为“湖南省专精特新中小企业”。

咚咚智能是第一批入驻中建国际智慧谷的公司。张庆云表示，自落户园区以来，咚咚智能的业务营收快速增长。当被问及为何与园区结缘，张庆云道出了真实原因：之所以选择这里，主要是基于其品牌实力和办公环境。

“这里环境优美，地理位置优越，毗邻湖南大学、中南大学、湖南师大等多所重点高校，是高层次人才聚集地。”张庆云还补充说道，园区的“一圈六体系”政策能很好地为企业赋能。入驻园区以来，园区为咚咚智能提供了一系列运营服务和支持，如搭建企业成长生态圈，提供投融资、智慧运营、管理咨询、创业孵化、政务服务、国际交流合作等多项专业服务。

基于双方的相互信任，咚咚智能与园区建立了友好的合作关系。2023年，双方合作的中建国际智慧谷西区人才公寓项目顺利完工。“中建国际智慧谷是一块福地，更是一块创业的风水宝地。”张庆云笑言。

在张庆云看来，数字化一定是发展的主流。数字新通行平台也会成为打开物联网智能门锁行业的“金钥匙”。他表示，目前，数字新通行行业处于蓬勃发展的阶段，市场巨大。未来，希望更多有志之士加入物联网智能门锁领域，共同开拓市场，为行业的健康发展添砖加瓦。

“我们能够做的，就是不断地精研技术，创新管理方式，让更多人知道咚咚智能。”

Q：针对物联网智能门锁领域，在技术层面，咚咚智能如何坚持自主研发？

A：咚咚智能一直以来坚持自主研发，就是希望不被卡脖子。物联网智能门锁行业的门槛说高不高，说低也不低，但是拥有自己的核心技术团队，是我们公司成立以来一直的坚守。

Q：创新之道，唯在得人 。作为咚咚智能的掌舵者，能否分享一下您在人才培育、团队建设方面的心得？

A：人才是企业发展的强大动力，咚咚智能对人才向来非常看重。每年夏天，公司也会招收一部分优秀的应届毕业生来公司实习。通过老带新、新促旧等方式，为团队注入源源不断的新鲜血液。新人热血激情，老人经验丰富，双方相互配合，就能发挥出团队的最佳实力。

一直以来，咚咚智能在教育行业的市场占有率都排名第一，我们要做的就是稳定保持在这个水平。距离二五计划还有两年，希望团队保持初心，坚定地朝这个目标奋勇向前。

以上文章来源公众号：中建国际智慧谷